İşlev ekseni
İşlev Boyutu bir sektör ya da alan etiketi değildir. Bir ontolojik arketiptir — birlikte, herhangi bir kuruluşun anlamlı her ögesini örtüşme ve boşluk olmadan sınıflandıran küçük ve evrensel bir kategori kümesi.
Bakış değişimi
Çoğu metaveri modeli varlıkları alana göre sınıflandırır — veri, yönetişim, iş, teknoloji. Bu bir katalog için işe yarar, ancak tek bir sınıflandırmanın bir üretim sahası varlığını, bir yapay zeka modelini, yasal bir düzenlemeyi ve bir satış sürecini aynı kesinlikle kapsaması gerektiği anda çöker. Nodwise ise herhangi bir kuruluşta bir şeyin temelde ne olduğuna ve ne yaptığına göre sınıflandırır. İşlev Boyutu budur — ve bir düğüme bir İşlev Boyutu atandığında düğüm bir anlamsal sözleşme devralır: o arketipin her örneğinin paylaştığı evrensel ilişkiler ve davranışlar.
eskiden
“bu hangi sektöre ait?”
artık
“bu temelde ne yapıyor?”
Bir Tablo ile bir mamul farklı sektörlerdendir — ama ikisi de birer Kaynaktır ve modelde ikisi de Kaynak gibi davranır.
Yerine değil — onunla kesişerek
Nodwise'daki her düğüm tipi iki kez sınıflandırılır ve bu iki sınıflandırma farklı sorulara yanıt verir.
Nerede yaşadığı
Yönetişimini ve yaşam döngüsünü üstlenen on Kuruluş Boyutundan biri.
Temelde ne yaptığı
Ona anlamsal sözleşmesini veren on iki İşlev Boyutundan biri.
düğüm tipi
kuruluş
işlev
işlev kategorisi
Teknik Beceri
Temel Yetkinlik
Bir yönden okunduğunda komşudurlar. Diğer yönden okunduğunda net biçimde ayrılırlar — Teknik Beceri, bir aktörün sahip olduğu bir şeydir; Temel Yetkinlik ise bir sunumun sahip olduğu bir şeydir. Eksenlerden biri onları kimin yönettiğini söyler. Diğeri nasıl davrandıklarını. İki eksen, çünkü tek eksen hiçbir zaman yetmedi.
Sınırlar
Diğer her öge, yapılamayacak olanla kuruluşun peşinden gittiği şey arasındaki alanda var olur — ve her ikisine karşı da hesap verir.
Motivasyon
“Hangi amaçla?”
Dile getirilmiş amaç — ileriye dönük, teleolojik. Her öge en az bir amaca dayandırılabilmelidir; aksi halde kurumsal borçtur.
Kısıt
“Ne yapılamaz?”
Neyin mümkün olduğunu kalıcı olarak sınırlayan ya da yasaklayan süregelen bir koşul — kaldırılana dek kesintisiz yürürlüktedir.
kısıt ——— kuruluş burada faaliyet gösterir ——— motivasyon
Kutuplar arasındaki on
Her boyut bir arketiptir; yanında onu inceltip netleştiren kategoriler yer alır. On iki boyut yirmi sekiz kategoriye ayrılır (iki kutbun kategorileri yukarıda gösterildi).
Aktör
01
Eylemde bulunuyor mu?
Eylem gücüne sahip biri ya da bir şey — eylemi başlatır ve yürütür.
Görev
02
Yapılıyor mu?
Bir amaca ulaşmak için yapılan bir faaliyet — girdileri çıktılara dönüştürür.
Kaynak
03
Kullanılıyor ya da tüketiliyor mu?
Kullanılan, tüketilen ya da dönüştürülen değerli bir şey — edilgendir, üzerinde eylem gerçekleştirilir.
Hizmet
04
Sunuluyor mu, ediniliyor mu?
Yönü olan maddi olmayan bir eylem — bir tüketiciye sunulur ya da bir sağlayıcıdan edinilir.
Ortam
05
Başkalarının faaliyet gösterebilmesi için onları barındırıyor mu?
Aktörleri ve kaynakları barındıran bir bağlam — içinde faaliyet gösterdikleri alanı sağlayarak olanak tanır.
Olay
06
Gerçekleşiyor mu / tetikliyor mu?
Zaman içinde ayrık bir oluş — bir geçişi işaretleyen tetikleyici ya da sinyal.
Bilgi
07
Olguları betimliyor mu?
Olguların yapılandırılmış, aktarılabilir temsilleri — herhangi bir aktörden bağımsız olarak var olur.
Bilgi birikimi
08
Anlamayı olanaklı kılıyor mu?
İçselleştirilmiş anlayış — işlenmiş, doğrulanmış ve uygulanmış bilgi. Yalnızca betimlemez, olanak tanır.
Beceriler ve yetkinlikler
09
Eylemi olanaklı kılıyor mu?
Görevlerin yerine getirilmesini sağlayan bir yeti — bir aktöre aittir ama aktörün kendisinden ayrıdır.
Grup
10
Başkalarını düzenliyor mu?
Evrensel bir düzenleyici — tek ilişkisi gruplar. Herhangi bir boyutun herhangi bir ögesini toplar ve yapılandırır; kendi başına eylemde bulunmaz, barındırmaz ya da kısıtlamaz.
Eksiksizlik testi
On ikisi birlikte, herhangi bir kurumsal öge hakkındaki her temel soruyu yanıtlar. En önemlisi — “hangi amaçla?” — kendi boyutunu hak eder.
Soru
Yanıtlayan
Örnek
Kim?
Ne?
Nasıl?
Nerede?
Ne zaman?
Neden?
Hangi amaçla?
Bizi ne sınırlıyor?
“Neden?” nedenseldir ve geriye dönüktür — Bilgi yeterlidir. “Hangi amaçla?” amaca yöneliktir ve ileriye dönüktür — modelin en derin yönetişim sorusunu yanıtlayabilmesi için ayrı bir Motivasyon gerektirir: her öge açık bir amaca dayandırılabilir mi?
Dilbilgisi
Arketipler bir listede durmakla kalmaz — sabit bir tipli ilişkiler kelime dağarcığı aracılığıyla birbirleriyle ilişkilenir. Her ilişki, gerçek dünyada bir karşılığı olan bir fiildir; böylece herhangi bir kurumsal soru tek bir model gezinmesine dönüşür.
özneye göre gruplanmış ilişki tipleri
Aktör
Görev
Hizmet
Kaynak
Olay
Bilgi
Bilgi birikimi
Beceriler ve yetkinlikler
Motivasyon
Kısıt
Kendi malzemeniz üzerinde deneyin
Kuruluşunuzdan bir kesit getirin — sistemler, süreçler, insanlar — ve her ögenin kendi arketipine yerleşmesini izleyin; dilbilgisi onları zaten birbirine bağlamış olur.